Atitudes do verdadeiro líder

O vídeo a seguir resume também um pouco do que foi visto por aqui, fala sobre liderança e quais são as atitudes do verdadeiro líder

Atitudes do verdadeiro líder

O que foi aprendido sobre LIDERANÇA...

Há séculos temos em nossa sociedade temos como exemplo a figura de alguns grandes líderes como, por exemplo, Mahatma Gandhi, Martin Luther King, Nelson Mandela, entre outros. Algumas pessoas ainda utilizam significados de chefe e líder como sinônimos, mas como já foi visto chefe é aquele que tende a comandar pessoas, impor ordens e ser autoritário. Já o líder é conhecido como aquele que ensina, inspira e motiva os funcionários em suas ações. Então, liderar nada mais é que conduzir uma equipe para que ela gere resultados positivos.  

A presença e a atitude de um líder são fundamentais na empresa para o alcance do sucesso. Para isso, as pessoas que fazem parte da empresa precisam entender a importância da liderança e quais seus direitos e deveres para que se possa trabalhar coletivamente. Isso faz com que laços sejam criados à medida que os desafios que são designados possam ser superados até chegar aos resultados esperados.

As características de um líder são várias. Ser dinâmicos com seus liderados, dar feedback, ter boa comunicação e ser um bom ouvinte, saber administrar os conflitos, estar em busca de conhecimento, saber distribuir as tarefas para que uns não fiquem mais sobrecarregados que outros, etc. Essas características auxiliam o líder em suas relações e juntamente com essas particularidades, vem outros auxílios como palestras falando sobre a importância estar junto com o líder e ele próximo aos liderados, as pautas em reuniões para saber o que é necessário mudar para que a equipe possa trabalhar de forma melhor e a democracia presente para que todos independentemente da posição em que ocupa na empresa possa participar, com o consentimento do líder, que decisões devem ser tomadas a curto ou longo prazo.

Liderar não é apenas estar à frente de um grupo e dizer o que é “certo” ou “errado” para as pontas sem mostrar a elas o que deve ser feito e acompanhá-las no processo dando apoio sempre quando precisar. Liderar é mais do que atingir o resultado esperado em equipe. É também, entre outros fatores, ter seguidores devido à representação que a pessoa como líder traz para as pessoas que estão com ela no dia a dia.

E para finalizar, deixo uma frase que acredito que resume tudo o que foi falado no blog, ou pelo menos uma parte dele... 

Liderança e Equipe respeitadas

A discussão sobre liderança vem sendo frequente nas empresas públicas ou privadas através de palestras, reuniões ou outros meios que cada empresa julga melhor transmitir o tema para seus funcionários. 

Apesar da teoria do que venha ser liderança ser bem fundamentada pelo emissor, cabe aos indivíduos que recebem a informação decidir se irão colocá-la em prática ou não. Toda essa teoria, estudos, vídeos, e palestras ajudam, mas a prática de liderar que irá fazer diferença. 

A equipe representa o que o líder passa para ela. Se o líder estiver distante e não importar-se em auxiliar seus liderados tal atitude refletirá em na empresa e consequentemente em seus clientes. Por isso, é primordial que o líder opere juntamente com todo o pessoal, pois em tempos de crise a equipe estará fortalecida e pronta para os novos desafios.

Em um cenário de constante competição é importante que empresas públicas e privadas revejam conceitos de liderança e como utilizá-la a favor da empresa, dos funcionários e clientes. Ao passar dos anos o tipo de liderança democrática vem ganhando espaço e participação de todos vem fazendo diferença de acordo com a diversidade de ideias que vão surgindo ao decorrer das discussões.

Ser líder não é uma tarefa fácil, uma vez que requer a participação de todos em prol de um objetivo. Buscar uma liderança que agregue valor, democracia e confiança faz com que a equipe sinta-se mais segura para efetuar as tarefas de forma eficaz. Os obstáculos poderão aparecer na trajetória, contudo terá maior vantagem competitiva quem souber coordená-los, empresa pública ou privada.

Fonte.

Apoiar mais, reclamar menos. Seja líder!

Muitas vezes quando as pessoas estão no início de suas carreiras passam por diversas experiências podendo ser agradáveis ou não. Mas de certa forma as experiências tanto positivas como negativas irão trazer algum tipo de reflexão que poderão ser entendidas no futuro. 

Dentro das empresas não cabe a ninguém achar que é melhor do que o outro por isso ou aquilo. Antes de chegarem a grandes posições dentro da empresa foi preciso passar por outras fases as quais, talvez, tenha tido algumas infelicidades. O que eu quero dizer com isso é que antes de chegar ao posto de líder muitas coisas irão acontecer, mudanças serão precisas, trabalho em equipe, tentativas poderão ser bem sucedidas e outras não. Enfim, é preciso que saibamos que as ações são feitas por pessoas  e embora essas ações possam partir de uma  só pessoa, os relacionamentos serão fundamentais e farão parte do crescimento tanto da empresa, como das equipes formadas para a realização de tarefas e também para o crescimento individual. 

Desmotivação e falta de parceria dentro de uma empresa poderão acontecer. Embora possa ser difícil passar por tais situações podemos buscar crescer e aprender, sendo para os outros o que também desejamos para nós.

Fonte.

Como o comportamento dos líderes pode influenciar os liderados

Liderar envolve vários fatores e um deles são as atitudes tomadas pelos líderes no meio organizacional que irão refletir no comportamento dos liderados e consequentemente nas organizações. Com isso, para que as organizações atinja as metas propostas é relevante a atuação de forma positiva por parte dos líderes.

Exercer uma boa liderança nem sempre é fácil. Liderar não é querer sempre estar acima de todos e dar ordens, é trabalhar em conjunto com os funcionários para que seu comportamento possa servir de exemplo para os demais.

Alguns competências quando se assume o cargo de líder são indispensáveis:

- Conhecer a empresa;

- Autoconhecimento;

- Saber definir metas;

- Ampliar habilidades pessoais.

Pode-se ainda ressaltar que há muito líderes despreparados para tal função e acabam tendo atitudes de chefes, dando apenas ordens as quais os subordinados têm que obedecer. Dessa maneira, o contato entre líder e liderados não o faz perder a autoridade, pois a opinião das duas partes se fazem necessárias em busca da melhoria dos processos e dos futuros resultados que serão obtidos.

Fonte.

Liderança e Trabalho em Equipe

O aprendiz é um reality show de negócios brasileiro em que os candidatos concorrem a um contrato em uma empresa pelo patrocinador do programa. Os candidatos são divididos em duas equipes e escolhem seu líder para desenvolver as tarefas relacionadas ao mundo corporativo. Contam também com regras que são avaliados pelo apresentador e conselheiros. Nas etapas finais quando o número de candidatos é reduzido e estes passam a competir individualmente, com isso, após as etapas realizadas o vencedor nem sempre é aquele que venceu a tarefa final, pois decisão é baseada em toda trajetória dos finalistas.

Os vídeos abaixo mostram duas partes que foram exibidas no programa sobre liderança e trabalho em equipe, em que o apresentador destacou a importância desses dois fatores no ambiente de trabalho. 

Liderança e Trabalho em Equipe - Parte 1

Liderança e Trabalho em Equipe - Parte 2

Você é um bom líder?

Para descontrair, mais uma vez, abaixo segue o link de um teste para descobrir se somos bons líderes para nossos grupos... 

Teste.