Estilos de Liderança

Há muitos anos vemos através de fatos históricos acontecimentos que dizem respeito à liderança, a qual está presente na sociedade e vem deixando suas marcas sejam elas positivas ou negativas por aqueles que a exercem. A título de exemplo podemos citar como grandes líderes Mahatma Gandhi, Napoleão Bonaparte, Marthin Luther King, Abraham  Lincoln, Getúlio Vargas e Nelson Mandela. 

Abaixo são citados três estilos de liderança:

- Liderança Autocrática (Autoritária): o líder fixa as metas sem que haja participação do grupo e na maioria das vezes suas decisões são tomadas separadamente.

- Liderança Democrática: é um estilo de liderança em que as pessoas dão suas opiniões e participam dos processos decisórios. O líder estimula debates juntamente com grupo, assim as metas a serem atingidas ganham novos aspectos a serem discutidos.

- Liderança Liberal: deixa as pessoas à vontade para a realização de tarefas, havendo interferência do líder caso solicitada. Esse tipo de liderança pode trazer alguns problemas como, por exemplo, uma liderança fraca na qual erros irão passar despercebidos não sendo resolvidos futuramente.

À medida que a liderança é exercida é importante que o indivíduo tenha segurança no que está fazendo, pois sem conhecimento as decisões podem ser em vão. 

Segundo Chiavenato (2006, p. 18-19, apud METIDIERI, 2011) "A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana. Ela  é essencial em todas as funções da Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar".

Fonte: Tipos e estilos de Liderança

Tipos de Liderança

Líderes

O Papel do Líder nas Organizações

A formação de novas lideranças é esperada de acordo com o crescimento dos líderes  dentro das organizações, com isso é necessário que alguém ocupe as vagas que ficarão disponíveis. Abaixo segue o link de um vídeo que aponta o papel dos líderes nas Organizações, apresentando tanto as características como os desafios do dia a dia na vida de um líder, citando como exemplo o setor de transportes. O vídeo enfatiza também a importância do líder ter um bom conhecimento em gestão de pessoas para poder ensinar e mobilizar o "time" para a entrega de resultados.  

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Liderança

Há anos são estudados os termos líder e gerente. Vários autores ressaltam a importância de identificar a diferença desses dois termos e também o número baixo de líderes e alto de gerentes.

Considerado o pai da administração moderna, o escritor, professor e consultor administrativo, Peter Drucker (falecido no ano de 2005), apontou em um de seus livros que o segredo da liderança compartilhada é saber quando atuar como chefe e em que situações agir como parceiro.

Com a concorrência, o crescente desenvolvimento das organizações e a necessidade em que temos em querer que as coisas sejam feitas ou resolvidas da forma mais rápida possível, a liderança se torna um item de grande importância para que cada vez mais líderes capacitados sejam desenvolvidos para contribuir para o crescimento das organizações. Com isso, a necessidade dos líderes dentro das organizações é a de compreender as mudanças e ajudar no ambiente em que estão, ajudando também a melhorar os sujeitos em um meio competitivo e de constantes transformações.

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